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在2019年年底，關於暴力裁員的新聞此起彼伏，其中引起社會最大關注的莫過於華為與網易，而兩件事最終也走向了不同的結局，網易暴力裁員最終雙方達成和解，化干戈為玉帛；華為2·5·1事件最終以李洪元離開深圳返回老家畫上句號。這兩件事的結局最終誰是最大受益者、誰是最大受害者我們不去討論，原因是關於"暴力裁員"的事件並未因此停止。 ... 進入2020年之後，由於公共衛生危機事件的爆發，很多企業的正常運營被迫中斷，其中餐飲、旅遊等行業影響最為嚴重，而作為國內最大相關類第三方服務的攜程此前就因為"員工輪流上崗"被看作是變相的暴力裁員；而國內最大的安全服務商的360日前也被曝裁員20%。儘管雙方都隨後聲明否認，但關於"暴力裁員"的討論再次被推上了風口浪尖。 ... 與此同時，作為全球最大的IoT企業、全球第四大智慧型手機製造商的小米也因為"暴力裁員"被推到了輿論的最前沿，那麼小米人事真的出現了暴力裁員嗎？我們不妨由近及遠，一一分析去揭曉答案。 2020年3月10日-末位淘汰制 3月10日，實名制職場社交平臺脈脈上，認證名為"小米員工"的用戶發言表示：有人問小米裁員的事，據我所知，小米挖來了狼性的HR，現在走上狼性的末尾淘汰制，涉及所有部門，都得裁10%的人，必須得，部門也苦不堪言，老白兔、應屆生，低績效都首先淘汰。可以給補償的，不過背調就是裁掉的。然後各個部門重新招人，不斷淘汰、招人，內部競爭激烈起來，達到HR的目的。 ... 對於這樣的言論，脈脈各路人馬也是議論紛紛，那麼這算是暴力裁員嗎？我們說幾個關鍵詞：末位淘汰制、老白兔、應屆生、低績效、補償、競爭。事實上，每一家企業都存在末位淘汰制，畢竟這不是金飯碗、也不是鐵飯碗，類似於老白兔、低績效一類員工通常情況下都會被淘汰，而應屆生往往由於能力不足也會被淘汰，這種情況很正常；而小米挖來了狼性的HR其目的是為了更好地增強企業內部的競爭力，同時也會對淘汰的員工進行補償。 ... 簡單總結，小米此次所謂的"暴力裁員"其實就是全新的人事競爭機制，即在民營企業很普遍的末位淘汰制，同時小米對淘汰員工進行相應補償，這算是"暴力裁員"嗎？ 2019年12月11日-李易直接解聘 李易，與李洪元實名曝光不同，小米的"暴力裁員"來自化名爆料。據悉，李易，工號三位數的"老小米人"，早期參與售後服務、後轉型做零售，從店員到店長（小米之家世博源店）。2019年12月11日下午，小米上海區域經理、HR等人到店與李易溝通，希望李易本人在系統內提交離職申請，最後期限為2020年1月31日，理由是李易存在員工代打卡和上班時間不在店。 ... 對於上班族而言，如果說上班時間不在工作崗位並不稀奇，畢竟類似於零售類的行業經常需要外出，但是"代打卡"這一行為幾乎是企業所禁止的。對此，李易承認存在代打卡行為，但原因為"有時晚上也需要開會或外出談客戶，所以將考勤的工作交給店員來負責"。同時李易在2014年6月獲得小米一定比例的期權可能無法兌現。 ... 當日，李易被踢出小米工作群，次日其將期權兌換成現金，並收到了停職調查通知。25天後，李易收到了一封郵件顯示，其離職申請已經提交。李易對此表示：本人從未提交過任何有關離職的申請。關於此事，小米方面向《國際金融報》記者給予了回應：這是一起內部違規事情，代打卡事實明確，公司已保留相關證據，並進行內部郵件通報，人力通過快遞給世博源店長發送了勞動解除通知書，並由HR代為發起離職系統流程，不存在不知情的情況。 ... 依據《中華人民共和勞動合同法》第三十九條第二條之規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而李易本人的"代打卡"行為在任何一家企業都是不被允許的，至於小米選擇與其解除合同或許只有處罰輕重問題，並不存在所謂的"暴力裁員"問題。 2019年11月14日-常遠合同到期 常遠，依舊是化名，2017年加入小米，早期擔任浙江省專賣店（小米之家合作商聯營項目）經理、後負責部分華東區（蘇皖滬浙閩）的線下業務，後工作地點從杭州轉至上海，擔任上海公司專賣店經理，主要負責前期選商選址、打款，運營期間的運營指導及合作商考核分數評定等專賣店業務。 ... 2019年11月14日，小米HR"約談"常遠，表示公司將調整優化，不再與其續約，建議常遠主動離職。根據合同顯示，常遠的合同將於2020年2月29日到期。在之後的11月15日與11月20日，HR與常遠再次溝通。在這一塊，雙方對外的回應存在差別，常遠表示HR希望自己在11月或者12月底前離職，但小米在對《國際金融報》的回應中則表示：HR從未要求該員工儘快主動離職，其合同於2020年2月29日到期，經業務確認做不續簽處理，2019年11月發出勞動合同不續簽通知書，一個月後發出EMS通知，2020年2月3日發出離職補充協議，11天後發了EMS的離職事項說明。 ... 說在這裡，大家最關心的恐怕就是賠償問題了。對此，小米表示已經做出了相應賠償，常遠自己也承認。需要在這裡著重說明的是，由於常遠本人直到3月7日才歸還公司固定財產，按照相關規定其N+1補償金將於下個發薪日，也就是4月5日發放。 ... 員工合約到期，公司選擇不再續約，並給予N+1的補償金，整個流程或許存在HR一些個人表達方面的問題，但從提前告知不續約，並給予N+1de補償金流程和結果來說，在整件事情中，小米並不存在"暴力裁員"問題。 侃哥叨叨 關於小米"暴力裁員"的問題，目前主要仍集中在網絡爆料，且均為"化名"爆料，這一點與網易、華為的實名爆料完全不一樣，而在相關事件中，小米始終保持與媒體溝通的姿態，積極回應，三件事分別的核心其實就是"末位淘汰制"、"違規解聘"、"合同到期不續約"問題，而牽扯到賠償問題，小米進行了相對應的賠償，不卑不亢。 ... 那麼問題來了，實行末位淘汰制、合同到期不續約、員工涉嫌代打卡、小米發放相應補償，難道這也錯了嗎？ ... 註：文中圖片部分來自網絡，侵權刪圖；本文系原創，未經授權不得轉載，侵權必究。

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